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          工伤保险相关问题

          来源:宣传中心 发布时间:2022-08-04 09:33 浏览次数: 字体: 无障碍 打印:

          主题:工伤保险相关问题

          嘉宾:12333咨询员  沈斌  王小年

          时间:2022年8月4日 上午

          4日上午,省人社厅门户网站举行在线访谈活动,现场解答群众关于工伤保险相关问题。

          主持人:

          各位网友,大家好!欢迎参与江西省人力资源和社会保障厅门户网站在线访谈活动。今天,我们邀请到12333电话咨询员做客访谈室。沈斌、王小年两位好,欢迎你们!


          沈斌、王小年:

          主持人好,各位网友大家好! 


          主持人:

          谢谢。现在让我们一起来看看网友们提出了什么问题。


          网友:

                 职工需要缴纳工伤保险吗?

               

          沈斌:

                  答:职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。


          网友:

          如何确定用人单位缴纳工伤保险的费率?


          王小年:

                 答:国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险

          行政部门制定,报国务院批准后公布施行。

                 统筹地区社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况,确定用人单位缴费费率。


                  网友:

                 职工在两个及以上用人单位同时就业的,如何缴纳工伤保险?


                 沈斌:  

                 答:职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。


          网友:

          作出工伤认定决定有时限要求吗?


          王小年:

                 答:我省工伤认定有两种情况:

                (1)一般的工伤认定,社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位;

                (2)社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。


          网友:

          哪些情形应认定为工伤?


          沈斌:

                 答:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

               (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

               (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

               (3)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

               (4)患职业病的;

               (5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

               (6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

               (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。







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